Index égalité

	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %)	34	40
2- Augmentations individuelles (en point de %)	20	20
3- Ecarts de promotions (en point de %)	15	15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)	15	15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10
INDEX (plus de 100 points)	84	100

Nos objectifs de progrès :

Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes (34/40)

Objectif de progression : Supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes

• Pour cela, une étude des écarts éventuels constatés entre les hommes et les femmes sera systématiquement faite lors des révisions annuelles et individuelles sur les salaires.
• Maintien du budget de 0,1% de la masse salariale consacrée aux corrections de salaire, conformément à l’accord GPEC de 2021

Indicateur 5 : la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (0/10)

Objectif de progression : Augmenter la part des femmes aux postes de Direction

• Favoriser les candidatures féminines à chaque fois qu’un poste de direction se libère