HR Businesspartner (m/w/d) – Schwerpunkte HR Systeme und Prozesse

Ihre Herausforderung

  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten am Standort in allen Personalfragen
  • Umsetzung und Steuerung des gesamten Spektrums der operativen Personalarbeit
  • Betreuung der HR-Systeme, insbesondere Abwicklung von Ein- und Austritten bzw. sonstigen organisatorischen Maßnahmen wie z.B. Versetzungen
  • Aufbau und Weiterentwicklung von Prozessen und Standards sowie Unterstützung bei HR-Projekten, insbesondere in Zusammenarbeit mit dem zentralen Ansprechpartner für die Abrechnung
  • Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Pflege der Zeiterfassungsdaten
  • Mitwirkung bei der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle tariflichen und außertariflichen Mitarbeiter/innen am Standort Sonneberg
  • Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten und lohnsteuer- bzw. sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie der Zeitsachbearbeiter in Fragen der Zeitwirtschaft
  • Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Finanzbehörden und Ämtern für den Standort Sonneberg
  • Recruiting von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Ihr Profil

  • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit abgeschlossener Weiterbildung im Personalbereich wie bspw. Personalfachkaufmann/-frau oder Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in oder eine vergleichbare Qualifikation z.B. Bachelor mit erster Berufserfahrung
  • Berufliche Erfahrung: Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und der Personaladministration
  • Fachkompetenz:
    • Erste Erfahrung in der Projektkoordination / Projektleitung ist wünschenswert
    • Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
    • Fundierte MS Office-Kenntnisse sowie versierter Umgang mit SAP HCM von Vorteil
  • Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
  • Persönlichkeit:
    • Freude an der eigenverantwortlichen Gestaltung neuer Prozesse und Koordinierung von Projektthemen
    • Selbständige, strukturierte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
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