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Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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| 1- Ecart de rémunération (en %) | 34 | 40 |
| 2- Augmentations individuelles (en point de %) | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotions (en point de %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| INDEX (plus de 100 points) | 84 | 100 |
Nos objectifs de progrès :
Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes (34/40)
Objectif de progression : Supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes
- Pour cela, une étude des écarts éventuels constatés entre les hommes et les femmes sera systématiquement faite lors des révisions annuelles et individuelles sur les salaires.
- Maintien du budget de 0,1% de la masse salariale consacrée aux corrections de salaire, conformément à l’accord GPEC de 2021
Indicateur 5 : la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (0/10)
Objectif de progression : Augmenter la part des femmes aux postes de Direction
- Favoriser les candidatures féminines à chaque fois qu’un poste de direction se libère