Archiv für: Sonneberg

Ihre Herausforderung

• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen unserem externen Payroll-Dienstleister und unserem Standort Sonneberg.
• Sie leisten alle notwendigen Zuarbeiten, um eine termingerechte Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden sicherzustellen und prüfen die Abrechnungsergebnisse (Testabrechnung u.a.).
• Zudem betreuen und beraten Sie die Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten und lohnsteuer- bzw. sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie agieren als Ansprechpartner für das Melde- und Bescheinigungswesen und sind verantwortlich für alle weitere administrative Folgeaktivitäten aus der Entgeltabrechnung, wie auch Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden.
• Die Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Betreuung abrechnungsrelevanter Sonderthemen (u.a. Reisekostenabrechnung, JobRad).
• Sie übernehmen administrative Aufgaben, wie die Pflege der elektronischen Personalakte oder die Pflege von Personaldaten in unseren EDV-Systemen.
• Sie begleiten aktiv den Aufbau und die Weiterentwicklung von Prozessen und Standards im Bereich Payroll und unterstützen zudem bei diversen anderen HR-Projekten.

Ihr Profil

• Ausbildung: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar.
• Berufliche Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Entgeltabrechnung und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Fachkompetenz:
  • Sie besitzen gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Wünschenswerterweise haben Sie bereits praktische Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Erfahrung mit betrieblicher Altersvorsorge.
  • Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und einem gängigen HR-Personalab-rechnungssystem, vorzugsweise Paisy oder SAP HCM, runden Ihr Profil ab.
• Persönlichkeit:
  • Sie arbeiten selbstständig, organisiert und lösungsorientiert und überzeugen durch ein serviceorientiertes Auftreten.
  • Ein umsichtiger Umgang mit vertraulichen Daten ist für Sie ebenso selbstverständlich wie Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Teamorientierung.
  • Die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu erfassen und Lösungsmöglichkeiten zu generieren, verbunden mit einem freundlichen und kommunikativen Auftreten runden Ihr Profil ab.

Ihre Herausforderung

• Sie kümmern sich eigenständig um die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereichs. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unseres Standortes bei.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich die operative HR-Arbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Personalbeschaffung bis zum Austritt von Mitarbeitenden.
• Sie sorgen für die Sicherstellung und Umsetzung eines modernen und qualifizierten Personalmanagements in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Business.
• Zudem sind Sie Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen mit dem Betriebsrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Sie unterstützen bei der Implementierung, Überwachung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien sowie die Einführung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen.
• Sie pflegen die Anlage und Bearbeitung der Personalstammdaten im Personalmanagementsystem.
• Die Unterstützung bei der Personalkosten- und Personalbedarfsplanung sowie die Umsetzung und Kontrolle dieser gehört für Sie ebenso zum Aufgabenbereich wie die Auswertung und das Reporting HR-relevanter Kennzahlen und Statistiken.

Ihr Profil

• Ausbildung: Sie haben ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie/Sozialwissenschaften oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen oder alternativ eine kauf­männische Ausbildung mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung in vergleich­barer Funktion mit Weiter­bildung zum Personal­fachkaufmann/zur Personal­fachkauf­frau (IHK).
• Berufliche Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Fachkompetenz:
  • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
  • Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und einer gängigen HR-Software (wie z.B. SAP SuccessFactors) runden Ihr Profil ab.
• Sprachkenntnisse: Sie besitzen Englischkenntnisse in Wort und Schrift und kommunizieren mit unterschiedlichen Zielgruppen auf Augenhöhe.
• Persönlichkeit:
  • Sie überzeugen durch eine hohe soziale Kompetenz mit ausgeprägter Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit.
  • Sie arbeiten selbstständig, organisiert und lösungsorientiert und überzeugen durch ein serviceorientiertes Auftreten.
  • Sie sind ein kommunikativer und empathischer Teamplayer.

Was machst du als Maschinen- und Anlagenführer?

Zum Tätigkeitsfeld gehören unter anderem das Beherrschen der betrieblichen Be- und Verarbeitungsverfahren und das Einrichten und Anfahren von Maschinen und Anlagen. Ebenso das selbstständige Beurteilen von Formteilen und Baugruppen in Bezug auf Einhaltung der Qualitätsanforderungen, die Fertigungsplanung und die Sicherstellung der Fertigungsvoraussetzungen im Arbeitsbereich.

Was musst du mitbringen?

• Einen Hauptschulabschluss oder mittlere Reife
• Kenntnisse in naturwissenschaftlichen Fächern sowie Interesse an technischen Zusammenhängen
• Teamgeist, Engagement, Motivation, Flexibilität und Selbstständigkeit

Wie lange dauert deine Ausbildung:

Die Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer dauert 2 Jahre.

Wie läuft deine Ausbildung ab:

• Berufsschule und Praxisphasen wechseln sich ab
• Betreuung und Förderung durch ein engagiertes und motiviertes Ausbilderteam
• In den Praxisphasen bist Du abwechselnd in der betrieblichen Lehrwerkstatt oder in den Fachbereichen
• Weiterhin bieten wir dir fachbezogene Seminare und PC-Schulungen

Absolvierst du diese Ausbildung mit einem guten Abschluss, besteht für dich die Möglichkeit direkt im Anschluss noch den Abschluss als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w/d) zu erlangen.

Im Anschluss kannst du dich auch zum Meister, Techniker oder auch Technischen Fachwirt (m/w/d) weiterbilden.

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Ihre Herausforderung

• Rüsten, Einrichten, Anfahren und Prozessbegleitung von verketteten Anlagen, Spritzgießmaschinen, Kunststoffschweißmaschinen (Vibrations-, Heißgasschweißmaschinen) sowie Zusatzanlagen auftragsabhängig nach Fertigungs- bzw. Einstellplan
• Anfahren der Anlage nach dem Rüstvorgang und Auftragsfreigabe inkl. der zugehörigen Dokumentation
• Verantwortung für die Beseitigung bzw. die Veranlassung von Maßnahmen bei Störungen am System bzw. Abweichungen von den definierten Sollparametern
• Einlesen, Korrektur der Programme und Maschineneinstellpläne sowie Sicherung des internen Informationsflusses zu neuen Arbeitsständen
• Betreuung der Betriebsdatenerfassung (BDE) im Verantwortungsbereich
• Rückführung, Kontrolle und Wartung von Werkzeugen und Vorrichtungen, Beurteilung des Verschleißes und Information über notwendige Maßnahmen
• Wartung und Pflege der Spritzgießmaschinen einschließlich der dazugehörigen Anschlussgeräte und Vorrichtungen
• Sicherung der Vollzähligkeit und Aktualität der Maschineneinstellpläne
  Kleine Wartungen an Spritzgusswerkzeugen

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verfahrensmechaniker Kunststoff-Kautschuk, Werkzeugmechaniker oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen: Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Fachkompetenzen:
  • Grundkenntnisse über Fertigungsabläufe, Material- und Warenfluss
  • Kenntnisse über Funktionsweise, Einrichten von Werkzeugen, Spritzgießmaschinen,
  • Montagelinien und Vorrichtungen
  • Zeichnungslesen
  • Kenntnisse MS-Office
• Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Bereitschaft zum 3-Schichtbetrieb
  • Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise